2016년 9월 27일 화요일

임시적 채용 교원

임시적 채용 교원

임시적 채용 교원(리응자적 채용 교사)이란, 초등학교중학교고등학교에 대하고, 해당 교원 면허장을 가지고 있는 것을 조건으로, 기간을 한정해 임용 되는 교원을 가리킨다.국공립 학교의 경우는, 정규의 「채용」은 아니고 「임용」이므로, 정식으로는 「임시적 임용 직원」인 교원이며, 약칭으로서 「림채」 「임시 교원」이 사용된다.

목차

개요

교원의 출산 휴가병휴에 의한 일시적 결원을 보충하는 목적에 의하는 것이 많아, 교원 면허장을 취득하고 있지만, 교원 채용시험에 불합격이었던 사람이, 채용될 때까지 의 일자리로 하고 있는 것이 많다.다만, 비상근직이 아니고, 어디까지나 상근직이므로, 동일 임금・동일 책임의 원칙아래, 정규 채용의 교원과 동일한 직책을 담당하고 있다.학급 담임, 동아리동고문, 교무 분장, 의 직무가 있다.

임용 기간이 있기 때문에 신분 보장이 얇고, 길게 계속하고 있어도 기간이 종료할 때 마다 퇴직금의 산정 기초가 되는 근속 연수가 리셋트 되어 버리는 등의 불이익이 지적되고 있다.한편, 임시 교원의 경험이 일정기간 있는 것을 조건으로, 정규의 교원 채용시험의 연령 제한을 철폐하고 허들을 내리고 있는 도도부현이나 정령 지정 도시교육위원회도 있다.

임용 방법에 대해서는, 각 도도부현, 각 정령 지정 도시에 의해서 다르지만, 교원 면허장을 가지고 있는 것을 전제로, 교육 사무소(초중학교), 도도부현 교육위원회 사무국(고등학교・특별 지원 학교)에서 등록한 사람중에서 학교의 요망에 따라 면접 후 임용 되는 경우와 별도, 임용 시험의 합격자로부터 임용 되는 경우가 있다.

「공백의 하루」문제

임시적 임용 직원은, 지방공무원법 제 22조로, 그 임용 기간이 「6개월 이내, 갱신 1회(6개월 이내)」라고 정해져 있다.그 때문에, 만일 차년도부터의 임용이 정해져 있어도, 전술의 조건에 납입하기 위해서 일단 임기를 끝내(퇴직), 몇일의 공백 기간을 비울 필요가 있는[주 1].편의상, 그 임기가 3월 30일까지로 되어 있는 것이 많기 때문에, 다음 31일을 「공백의 하루」라고 부르는 일이 있다.[2][3]종래, 이 기간은 사회보험이나 연금의 대상외가 되는 것이 많았기 때문에, 「이 기간이 있기 때문에에, 일시적으로(1일만) 국민연금국민건강보험에 가입한다」필요가 생기고 있었다.각 교직원 조합은 이것들을 문제시해, 교섭을 실시하고 있었지만, 2014년 1월에 후생 노동성 보험국 보험 과장명의 통지 「후생연금보험 및 건강 보험의 피보험자 자격과 관련되는 고용계약 또는 임용이 몇일 비워 재차 행해지는 경우 취급에 임해서」(보보발 0117 제 2호・ 제3호)이 건강 보험 조합 이사장・일본 연금 기구 사업 관리 부문 담당 이사앞에 나오고 이것을 받아 1월 29일에 총무성 자치행정국 공무원부 복리과로부터 각 도도부현 인사 담당과・ 각 정령 지정 도시 인사 담당과・ 각 도도부현 시읍면 담당과앞에 나온 사무 연락 「후생연금보험 및 건강 보험의 피보험자 자격의 취급에 대해」에 의해서, 일정기간의 공백이 있어도, 근무 실태에 따라 보험・연금의 계속을 인정하게 되어, 아울러 총무성 자치행정국 공무원 부장명으로의 통지 「임시・비상근 직원 및 임기 첨부 직원의 임용등에 대해」(총행공 제 59호)에 의해서, 공백의 하루 문제는 크게 전진했다.다만, 임용 조각 기간 그 자체의 해소에는 이르지 않았다.

임시 교원을 테마로 한 영상 작품

각주

[헬프]

주석

  1. ^한편, 이 「퇴직하고 있는 기간」을 사이에 두기 위해, 전년도에 일어난 불상사에 대해, 「벌써 퇴직한 것에 대해서 처분은 실시할 수 없다」라고 한 예가 있는[1].

출전

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