2018년 2월 22일 목요일

기업 연금

기업 연금

기업 연금(起行 연금) 내가의 노후 생활을 풍요롭게하는 이외에 선택적으로 마련이다.

이 연금 재원의 운용 및 관리 등은 모기업이 설립 한 후생 연금과 기업 연금 기금에 의해 이루어진다. 또한 규약 형 기업 연금은 기업과 수탁 기관이 계약을 맺고 기업의 외부 운영 · 관리, 급여가 열린다. 또한 기금의 중도 탈퇴 자나 해산 기금 가입 회원의 운용 · 관리, 급여 내용은 기금에서 (42 년)에 따라 설립 된 기업 연금 연합회(설립 당시는 후생 연금 기금 연합회)에 인계된다.

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요약

주로 사람에게 적용되며 소위 3 층 연금 구조에 대해 2 층뿐만 아니라, 기업이 걸쇠를 부담 (치아) 실시 (근로자 걸쇠를 내지 않는다). 그 기업의 자의 노후 복지의 향상을 목표로하는 것이다. 공적 연금에 더욱 선택적으로 쌓아 올리는 것으로,이 연금 제도를 실시 기업은 일반적으로 재정에 여유가 있다고 생각된다.

단, 기업 연금은 사적 연금의 하나가되어 그 기업이 정규직 이외의 사람도 포함할지 나 기업의 자기 재량이며, 근무하는 사람이나 파견 노동자 대해 "자사 연금" "자신 연금 ','기업 자체 연금 '등으로 부르기 자신의 기업 연금 제도를 마련하고있는 경우가있다. 이러한 자사 연금 말하는 것은 노사 양측의 합의에 근거한 것으로서 반드시 법에 의한 규제는받지 않는 것이 많다.

기업 연금의 종류

  • (보완 평가)
    • (공식적으로는확정 급여 형 기업 연금두 가지 형태가있다) (공적 연금을 보완하는 평가)
  • 규약 형 기업 연금
  • 기금 형 기업 연금 (기업 연금) *의 기업형 연금 (공적 연금을 보완하는 평가)
  • 내 기업은 아니지만 (현재는 퇴직 등 연금)
  • ((13 년) 확정 급부 기업 연금법의 성립에 따라 (헤세이 24 년) 3 월말까지 폐지되기 때문에 확정 급여 연금으로 전환 기업도있다)
  • 기업 연금 "○○ 기업 연금"이라고 많은 기업과 동업 협회 등의 조직을 마련하고있다. 자사 연금이나 자신 연금 등으로 불린다 (예로 아래를 참조).
  • 제도 · 특정 퇴직금 공제 제도
  • 자사 연금 일종의 '퇴직 연금'(많은 국가가 기업 연금 제도를 마련한 후, 각종의 "기업 연금"로 전환했다)

문제

(헤세이 15 년)부터 3 년간은 연금 기금의 운용 성적이 오르지 않고 연속이 기업의 실적 부진 및 악화로 래치 것이 곤란 해지고있다. 따라서 지급액의 감액이나 제도의 종료를 단행하는 기업도 늘고있다. 기업 연금의 수급자 측의 불만 소송도 일어나 분쟁 것도 많다.

  • 연금 제도의 변경에 따라 지급액이 감액되었지만, 합의금을 상적으로 화해했다. (헤세이 19 년) 3 월에.
  • 사람이 자신의 연금 지급률을 낮추는 것은 부당하고을 일으켰지 만, 감액을 인정했다. 2007 년 (헤세이 19 년) 5 월에 확정.
  • 전 교직원 등 145 명은 연금 감액 그 방법은 부당로했지만, 후에 종전의 급여 수준은 제도 자체의 유지가 곤란하고, 2011 년 (헤세이 23 년) 3 월 젓가락 감액은 확정 된 . *에서도 자신의 NHK 연금이라는 기업 연금을 운영하고 있지만, 적립의 결손금이 (헤세이 20 년)도 말에서 3300 억 엔이라는 거액에 부푼 수신료를 연간 100 억 엔 슈퍼 투입 해 15 년 걸쳐 메워 간다고하고있다. 또한 현역 직원에게 수급액의 40 % 정도를 401k로 전환하는 등의 대응을 실시했다.

각주

1. *(23 년) 석간 3 판 12면 2. *asahi.com 2011 년 (헤세이 23 년) 3 월 7 일

  • (후생 노동성)
  • (금융 홍보 중앙위원회)
  • 자사 연금 또는 기업의 독자적인 연금의 예
        • (가입자 만 볼 수 없다) *

Post Date : 2018-02-22 15:00

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