행정 집행법인의 노동 관계에 관한 법률
 | 이 기사는 특히 기술이 없는 한, 일본 국내의 법령에 대해 해설하고 있습니다.또 최신의 법령 개정을 반영하고 있지 않는 경우가 있습니다.스스가 현실에 조우한 사건에 대해서는 법률 관련의 전문가에게 상담해 주십시오.면책 사항도 읽어 주세요. |
| 행정 집행법인의 노동 관계에 관한 법률 | |
|---|---|
 일본의 법령 | |
| 통칭・약칭 | 행정 집행법인 노동 관계법 |
| 법령 번호 | 쇼와 23년 12월 20일 법률 제 257호 |
| 효력 | 현행법 |
| 종류 | 노동법 |
| 주된 내용 | 행정 집행법인의 노동 관계에 대해 |
| 관련 법령 | 독립 행정법인 통칙법、노동조합법、노동관계 조정법등 |
| 조문 링크 | 총무성 법령 데이터 제공 시스템 |
행정 집행법인의 노동 관계에 관한 법률(일제사공법인 오르자 어떨까 응괘선에 관스루호 팔아 개, 쇼와 23년 12월 20일 법률 제 257호)은, 행정 집행법인( 구・특정 독립 행정법인)의 직원에 의한 쟁의 행위를 금지하는 것과 동시에, 직원에 의한 노동조합의 결성 및 단체 교섭등에 대해서 정하는 일본의 법률.
목차
개요
「이 법률은, 행정 집행법인의 직원의 노동 조건에 관한 불만 또는 분쟁의 우호적이고 평화적 조정을 도모하도록(듯이) 단체 교섭의 관행과 수속을 확립하는 것에연줄, 행정 집행법인의 정상적인 운영을 최대한으로 확보해, 가지는이라고 공공의 복지를 증진 해, 옹호 하는 것」을 목적으로 한다(1조 1항).
또, 관계자의 책무로서 「국가의 경제와 국민의 복지에 대한 행정 집행법인의 중요성에 귀감 봐, 이 법률로 정하는 수속에 관여하는 관계자는, 경제적 분쟁을 가능한 한 방지해, 한편, 주장의 불일치를 우호적으로 조정하기 위해서, 최대한의 노력을 다하지 않으면 안 된다.」(1조 2항)이라고 규정하고 있다.
행정 집행법인의 직원에게는 「동맹 파업, 태업, 그 외 업무의 정상적인 운영을 저해하는 모두」의 쟁의 행위를 금지하고 있다(17조 1항).
경위
1948년(쇼와 23년)에, 다음 해의 발족이 정해진 2개의 공공 기업체(일본 국유철도・일본 전매 공사)를 대상으로 공공 기업체 노동 관계법으로서 제정되었다.
1952년(쇼와 27년)에, 정부 직영인 전신 전화 사업이 일본 전신전화 공사로서 공공 기업체가 되어, 정부 직영의 5 현업[1]과 함께 대상으로 추가되었기 때문에, 공공 기업체등 노동 관계법으로 제목을 고침 되었다.
1985년(쇼와 60년)에, 일본전신전화공사・전매공사가, 1987년(쇼와 62년)에 국철이 민영화되었던 것에 따라, 1987년에 국영기업 노동 관계법과 제목을 고침 되었다.
1999년(헤세이 11년)에, 독립 행정법인 통칙법이 시행했던 것에 따라, 국영기업 및 특정 독립 행정법인의 노동 관계에 관한 법률과 제목을 고침 되었다.
2002년(헤세이 14년)에, 정부 직영인 우정 사업이 일본 우정 공사로서 공공 기업체가 되어, 대상으로 추가되었기 때문에, 특정 독립 행정법인등의 노동 관계에 관한 법률에 제목을 고침 되었다.
2013년(헤세이 25년)에, 국유림들사업이 일반회계 사업화되어 대상이 특정 독립 행정법인만되었던 것에 따라, 특정 독립 행정법인의 노동 관계에 관한 법률에 제목을 고침 되었다.
2015년(헤세이 27년) 4월에, 독립 행정법인 통칙법이 개정되어 특정 독립 행정법인이 행정 집행법사람이 되었던 것에 동반해, 행정 집행법인의 노동 관계에 관한 법률에 제목을 고침 되었다.
구성
- 제1장 총칙( 제1조- 제3조)
- 제2장 노동조합( 제4조- 제7조)
- 제3장 단체 교섭등 ( 제8조- 제16조)
- 제4장 쟁의 행위( 제17조- 제19조)
- 제5장 삭제
- 제6장아개선, 조정 및 중재( 제25조- 제35조)
- 제7장 잡칙( 제36조・ 제37조)
각주
- ^이것들과 일본 국유철도・일본 전매 공사를 맞추어 삼공사 오현업으로 불렸다.
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